الحدث - لندن
أعلنت اليوم نتائج المسح الخاص بالتنوع العالمي الذي أجري بين شهري يوليو وأغسطس 2014 حيث شمل الاستطلاع ما يقرب 5،000 من المتخصصين في القطاع المالي على مستوى العالم، وتضمنت الدراسة أكثر من 300 شخص في الشرق الأوسط.
وجدت الدراسة أن 21% من المستطلعين يعتقدون أن النساء أفضل المفاوضين على زيادات الرواتب والترقيات، كما أن ما يقرب 9 من كل 10 (86%) من المتخصصين في القطاع المالي في الشرق الأوسط يدعون بأنهم جزء من قوة عمل متنوعة، وربع المستطلعين (25%) يعتقدون أن الميزة الرئيسية للتنوع هو "فريق أكثر ديناميكية من ناحية الثقافة”.
لكن كل 4 من 10 من المشاركين المتخصصين في القطاع المالي(40%) لا يعتقدون بإن إدارتهم العليا تلتزم بالتنويع في مكان العمل. وقالت الدراسة أن من المهم جدا للشركات أن يكون لديها سياسات وممارسات وخصوصا مع الاختلاف التنوع في مكان العمل ، لمعالجة التمييز وخلق ثقافة شاملة. ومع ذلك، يقول ما يقارب جميع المستطلعين أيضا بأنهم تعرضوا أو شهدوا بعضا من أشكال التمييز في مكان العمل، ومن بعض أنواع التميز و الأكثر الانتشارا هي الجنسية والعرق والجنس والعمر.
والتمييز بين الجنسين شائع في جميع الأسواق المالية والمراكز المالية في الشرق الأوسط دون أي استثناء. حوالي 60% من العاملين في القطاع المالي يؤمنون بوجود تمييز بين الجنسين في مجال الخدمات المالية. وتعتبر هذه النسبة صغيرة بالمقارنة مع الأسواق المالية الأخرى في جميع أنحاء العالم.
في المملكة المتحدة، ما يقرب من ثلاثة أرباع من المتخصصين في القطاع المالي (74%) لديهم نفس الرأي. في حين أن 7 من10 من المتخصصين في القطاع المالي أي (72%) يعتقدون أن المرأة متساوية مع الرجل من ناحية استلامها مناصب في المستوي المبتدئ في عملهم الحالي، تنخفض هذه النسبة إلى 48% للمستوى الرفيع.
و يزيد الإحباط حيث أن الغالبية (57%) يعتقدون بأن وضع المرأة سيبقى على نفسه، كما أن 2 في 10 (18%) يعتقدون أن عدد النساء في المناصب العليا سوف يتقلص. وهذا على الرغم من سلسلة من المبادرات المحلية، مثل حملة التوعية من قبل كلية دبي للإدارة الحكومية في ما يخص سد الفجوة بين الجنسين.
وأضافت أن هذا التشاؤم من الوضع الحالي ليس مفاجأ: فأكثر من ثلاثة أرباع (79%) يقولون أنه ليس لدى شركتهم أهداف واضحة من ناحية تساوي الفرص بين الجنسين. كما إن الأشخاص التي شملتهم الدراسة هم "الأكثر ذكرا على تعزيز المزيد من النساء في المناصب العليا كما يصرون على وجود قواعد عمل أكثر مرونة والتغيير الثقافي المؤسسي، و يليها أهداف الشركة على التوازن بين الجنسين.
وقال جيمس بينيت، المدير التنفيذي لeFinancialCareers: " إن التنوع في المنطقة منتشر في كل شركات القطاع المالي ولكن يبدو أن لدى التمييز وجود واضح في أماكن العمل وفقا للمهنيين المالية. يجب معالجة ذلك من خلال سياسة الشركة، وكبار الوظفين ".
و أضاف بينيت :" إن كل 8 من 10 من المشاركين في الاستطلاع يقولون أن الشركة ليس لديها أي تنوع واضح بين الجنسين في مكان، ولكن يجب أن تكون ضمن خطة الشركة للمضي قدما في عملها و تصبح أكثر جاذبية للنساء للعمل بها."
.jpg)
