الخميس 31 تموز 2025
الحدث لايت
"مديري في العمل يحاول لمسي على كتفي أحياناً. لا أشعر بالارتياح للمساته ولكني أخاف أن أذكر له ذلك لأنه ربما يعتقد وقتها أنني فتاة محافظة ومتزمتة، وأخاف أن أفقد وظيفتي. ماذا أفعل؟ ".
عزيزتي القارئة، قصص كثيرة مشابهة نسمعها في مختلف دول العالم تكشف عن ظاهرة التحرش الجنسي، والتمييز المبني على النوع الاجتماعي، وهما شكل من أشكال العنف ضد المرأة.
تحاصر هاتان الظاهرتان المرأة في مختلف المجتمعات من الناحية الثقافية والاجتماعية والاقتصادية، وترتبطان بحدود العلاقة بين الرجل والمرأة. لذا من المهم أن نسلط الضوء على بعض المفاهيم للإجابة على تساؤلاتك.
التمييز ضد المرأة في العمل يُترجم من خلال حظوظ أقل في التوظيف والفرص والترقية، والتفاوت في الأجر، وعدم منحها حقوقها كإجازة الأمومة وغير ذلك،
والتعامل معها باعتبارها أقل مرتبة من الرجل. كذلك يظهر ذلك في إطار التعامل مع بعض الوظائف باعتبارها محصورة على الرجال، ولا مجال للمرأة بالعمل فيها.
إن عدم أخذ بعض النساء حقهنّ في التعليم والتدريب، ومسؤوليات العائلة وقيودها تساهم في زيادة هذا التمييز. فالمهام المنزلية،
ورعاية أفراد العائلة، والأطفال غالباً ما تقع على عاتق المرأة، رغم كون مساهمتها في الميزانية غالباً ما تكون متساوية مع الرجل.
هذا بالإضافة الى أوضاع عائلية كثيرة، كالحمل والانجاب والزواج المبكر، كلها أسباب تحد أحياناً من تقدم المرأة في العمل.
ما هو التحرش الجنسي بالمرأة في العمل؟
يحدد التعريف العالمي للتحرش الجنسي بأنه شكل من أشكال الاعتداء اللفظي المباشر أو غير المباشر
(لمس جسد المرأة، النظرة الفاحصة لجسدها، التلفظ بألفاظ ذات معنى جنسي، الملاحقة والتتبع، المكالمات الهاتفية...) ويمكننا اليوم التكلم عن التحرش الجنسي الذي يحصل من خلال مختلف وسائل التواصل الاجتماعي.
يقصد كذلك بالتحرش الجنسي أيّ سلوك تطفلي ومقصود مضمونه جنسي، يهدد المرأة في أمنها وسلامتها جسدياً ونفسياً من شخص تعرفه أو لا تعرفه، دون رغبتها أو تحت الضغط.
لذا يجب أن تعلمي إن كل محاولة لمس لجسمك دون رغبتك هو بلا شك أحد أنواع التحرش الجنسي.
أما في مجال العمل يترجم التحرش الجنسي بالضغوط والتجاوزات التي تمارس على المرأة، كدعوتها بشكل متكرر للغذاء أو العشاء.
أيضاً الإصرار على إيصالها الى منزلها أو للبقاء في مكان العمل بعد الدوام، وقد يتطور التحرش من التلفظ بالكلمات الجنسية والتغزل بجسدها إلى لمس المناطق الحميمية وخدش حيائها.
لذا ما تروينه يحدث كثيراً في العمل، لاعتقاد البعض أن الأنثى "ضعيفة" ولن تجرؤ على المواجهة.
لا نعرف ما هي نية مديرك، ولكن بما أنك تتعاملين مع مديرك بشكل يومي والموضوع يضايقك، من الضروري أن تكوني شجاعة وذكية في نفس الوقت وترفضي ما يزعجك.
ما هي الحلول؟
المواجهة: يمكنك أن تُظهري له من البداية رفضك لسلوك التحرش بطريقة دبلوماسية أو مباشرة، كأن تبعدي يده عنك. أخبريه مثلاً أن هذا يضايقك أو قومي بذلك بشكل مكتوب عبر البريد الالكتروني، إذا كانت المواجهة الكلامية صعبة عليكِ.
الاستعانة بالزملاء: يمكنك أيضاً إعلام زميل أو زميلة موثوق/ة له علاقة طيبة بالمدير أن الموضوع يضايقك، واستشارتهم حول كيفية التعامل أو أن كانوا مستعدين لإعلامه بذلك.
اللجوء الى القانون: إذا اكمل الامر أو تمادى اكثر أو هددك أو ضايقكِ، حتى بعد اعلامه أن الموضوع يضايقك، يمكنك تقديم شكوى إلى المدير الأعلى منه، أو طالبي نقله إلى مكان آخر بالعمل.
استشارة أخصائيين: يمكنك أيضاً استشارة مراكز للتحرش ضد المرأة ومقاضاة المعتدي قانونياً.
رفع الوعي الاجتماعي: من المهم تثقيف النساء عبر دورات توعية للمرأة والرجل على حدّ سواء لرفع مستوى الوعي في هذا الموضوع، وتدريب المرأة على سرعة التصرّف في هذه الحالات، والدفاع عن نفسها لتتحول من دورها الصامت السلبي إلى الدور الفاعل الايجابي.
سن القوانين والتشريعات: من الضروري سن قوانين وتشريعات تحمي المرأة ولا تجعلها عرضة إلى فقدان عملها في حال باحت بتعرضها للتحرش أو جاهرت بوجود تمييز في حقها.
ويبقى أن يتحمل كل فرد في المجتمع مسؤولية ادانة فعل التحرش، كي لا يبقى وزراً تتحمله المرأة بصمت خوفاً من الفضيحة وتلويث السمعة.
المصدر : موقع الحب ثقافة
